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曲靖市城市供排水总公司创新考核评价机制 激励干部实干担当
来源:  发布时间:2019/2/28 11:36:30

干部考核工作是干部工作的基础性?#26041;冢?#26159;组织工作的重要方面,更是激励干部积极开展工作,促进干部队伍素质提高的重要手段。建立科学的干部考核评价机制,对于树立正确用人导向、保证选准用好干部,对于引导领导干部牢固树立正确政绩观,不断提高领导和推动科学发展能力,具有重要的意义。

市城市供排水总公司领导高度重视领导干部的考核管理工作,根据《曲靖市城市供排水总公?#38742;?#37096;考核管理办法》(曲供排水行字201824号)文件要求,结合工作实际,2019214,市城市供排水总公司领导干部考核小组召开2018年度中层干部考核动员会,考核组副组长吴?#26639;?#23545;考核工作提出具体工作要求,并要求考核组成员秉承客观公正、实事求是、公开透明的原则开展中层干部民主测评工作。

此次测评在以往考核的基础上,创新中层干部考核工作机制,采取部门人员对部门领导测评,党员代表、职工代表对中层副职以上测评,中层领导干部相互测评,领导班子参与测评的方式从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合测评排名,并评先评优。通过创新考核机制,充分发挥了考核的激励、约束和导向作用,真抓实干,风清气正的工作氛围逐渐形成。



 曲靖市城市供排水总公司劳动人事科

                                                    2019年2月28日




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